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怎样的员工老板最喜欢商战案例：一个工人向朋友抱怨：“活都是我们干的，受到表扬的却是组长，最后拿奖金的却是经理，这太不公平了！”朋友微笑着说:“你在看手表时，是不是先看时针，再看分针，可是运转最多的却是秒针，但你会先看秒针吗？”NLP解码：“不公平”在很多企业里成了病毒，很多问题的矛盾都来自想要“公平”，很多员工把大量的精力和能力都消耗在寻找“公平”上，“不患寡而患不均”，于是就不断较劲、抱怨、指责、消极，结果他的能力就投错方向，公司也产生了很大的内耗。什么叫公平？有些人“时空角”用得非常好，知道什么时候该说什么，什么时候该做什么，有些人却刚好相反，老板对这两类员工的喜欢程度会一样吗？待遇会一样吗？所以，从今天开始，回去告诉你的员工，在公司根本就没有公平，人与人就不可能平等。你要感到不公平就努力做“时针”，抱怨是没有用的，做“秒针”就算跑再多圈也可能没人理你。当员工们都接受了这个信念以后，他们就会明白，其实他们真正要的不是“公平”，而是在“不公平”中占据有利位置，这时他们就会把能力投向自我提升的框架，公司的内耗就没有了！这个世界本来就是不公平的，与其耗费精力追求公平，不如提升自己，在不公平的环境中保持 。冯晓强NLP课程带给我们什么？1、不增加成本、业绩裂变——突破业绩瓶颈2、老板解放，每天不再那么忙——时间自由3、员工自发工作，战斗力持续——管理变轻松4、招人、用人、留人不再难——搞定人才5、员工不抱怨，抢着担责任——团队正能量6、企业遭遇危机，老板不再慌——危机化解7、公司利润提升4-8倍，却不增加一分成本【实现财富自由】8、每月仅需工作3天，却保有30天的工作效果【实现时间自由】9、成为员工的偶像、企业的精神领xiu，倍受崇拜【实现心灵自由】报名电话：13929437319