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亮点。 1   个人无 间累计消费100pv2000pv5000pv11000pv19800pv          日封顶 150  500 1000 2000 3000 5000  1万 所有级别都可以无 间累计直销里只有润和实业这家公司具备 没有任何囤货 消费变积分升级 2 没有直销难民 让你先做到 在升级 3 高波比率 1;1 对碰 25% 4 一个市场 当自己是2000pv 没有推介人 纯粹的消费者  只要下面购物消费 都有见点奖千分之2 5 上级别快 简单 一星董事只需要左右团队半个月3万pv业绩 只升不降享受公司分红 被公司养起来睡着拿钱 6只要是你伞下全程累计业绩无论分支多少条 其准则是契合五六十时代美国商业起步开展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大距离，平凡人想通过自个的双手勤奋努力改动日子，然后介 入商品流通领域从事分销，构成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的自个致富形式，将自个的收入建立在不断扩展的消耗集体上。这种原始的直销准则在当 时已是十分 ，就算在今日，准则在通过许多调整后，仍保存了初的特色： 1、太阳线：一自个能够开许多前排，盘绕推荐人，形似太阳，故得此名；2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩展； 2、归零制：每月成绩归零，不能累积到下月。 奖金分配准则以如今直销眼光来看，确实存在不少掉队的要素，这也与公司创业早，时刻长，盘子大，船大难调头关联。且相对客观地看看奖金分配准则的一些坏处： 1、 时刻本钱高。从3%到21%到更高的等级，直销商需求面对不断扩展的成绩压力，和保护团队开辟和保持不断扩展的成绩压力，加上团队办理和训练业务，时刻本钱高。 2、 资金本钱高。在归零制下，每个直销商必定面对月底冲成绩的查核，加上一财年内到达21%的月销售额的数目约束，冲成绩变成不可或5、领导奖：10%，（推荐网）下拿1-10代培育奖收入的10%（没有加权） 领导奖推一个人（推荐人数不包含复投点）拿一代培育奖收入10% 推二个人拿二代培育奖收入的10% 推三个人拿三代培育奖收入的10% ......... 推十个人拿十代培育奖收入的10% 6、报单中心（报单费2%）不需要前台申请。按照报单编号。 7、复投奖：会员在前台成功 复投点后。