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我们在制定企业奖金制度时，会综合考虑企业的各方面因素，例如： 针对的直销商： 不同特性的制度，会吸引不同族群的直销商加入，不同的族群会有不同行销方式及通路。所以在制度设定时，人的因素是一个不可低估的要点。 商品的特性： 商品重复消费性的多寡，商品的市场寡占性，乃至商品适用的对象均需要考虑及分析。同时用以确定每个奖项的构成要素及表现形式。 公平合理性： 直销商加入的时间有先后，但如何让在组织上面的领导人在分享下级经销商的业绩时也能起到辅导及回馈。同时也要体现制度的收益差与网络构架的充分利用性。 激励性： 在行销上初次购买及加入***为困难，因此在设计时需考量如何吸引人们加入，而制度上不同的努力同时更要有足够的激励。提倡多劳多得与互助扶持原则。 时间性与地缘性：不同的地区与时间，决定了所处的整体环境是怎么样，对于刚起盘的公司，虽然要在一些地方有新异，但大环境不能改变，顺时而为，更容易成功。 解说性： 由于现在大部份的人有时间上的限制，因此必需在短时间内将制度说明清楚。 我们累积十多年的直销设计经验，对任何一种直销架构，奖金制度的计算，皆可提供完整的规划及快速，准确的程式系统。 直销的迅速发展，也早就了直销软件的多样化，分销直销软件就是其中的一种，接下来就有直销大师为大家讲解一下。 分销是指分销商只能获取分销所得的佣金，超过就与你无关。 分销就是品牌商可以发展分销商，每一级分销商均可以往下在发展两级分销商。 谁卖出谁拿销售佣金，无论是分销商等级产品销售佣金比例一致。分销商可以无限裂变，到那时无论哪级分销商销售佣金都是一样的。 每一个分销商的下级卖出商品，上级分销商可以拿到推广佣金。推广佣金多。 分销商等级是，由于销售产生关系的多只有。每个人都可能成为推广中的一级分销商，拿一级推广佣金。