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根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条，“机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。      ㈠男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；      ㈡男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；      ㈢因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。” 根据《关于工人退休、退职的暂行办法》一条，“全民所有制企业、事业单位和机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。       ㈠男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。       ㈡从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。       本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。      ㈢男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。     （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。” 大家平时有人力资源方面的问题可以随时找我哦，交给我们对您来说: 1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本； 2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险； 3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能； 4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展； 5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。 好啦，今天的讲解就到这里啦，咱们下期再见