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本溪人力资源管理-辽阳人力资源加盟-沈阳人力资源服务

辽宁聚英人力资源管理服务有限公司是经过相关部门注册的有限责任公司，从事人力资源服务，现已拥有大量的客户积累和丰富的市场资源。公司拥有的管理体制和高素质的合作队伍，是具有规范服务、可靠水准、特色经营的人力资源服务公司。自2019-12-23以来，一直为需求群体提供服务。可靠的服务态度，深得辽宁很多厂家的好评。

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今天让我们跟随小编的脚步来说一说关于人力资源的一些相关知识，希望我们的分享能够让您较好的了解人力资源。

人力资源管理是对人的管理，自然要研究人性，即人的本性。那么，如何认识人的本性，就成了管理中的重大问题；对人性的研究，不同的学者，在不同的环境条件下，持不同的价值观和研究方法，从不同的学科角度，可以得出不同的结果。在西方管理中，对人性的认识就有经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种理论假设，分别对人力资源管理产生了不同的影响

人力资源管理的目标主要有三个方面：较大限度地满足组织人力资源的需求；较大限度地开发与管理组织内外的人力资源；维护与激励组织内人力资源。

人力资源在企业发展中发挥着不可替代的作用。聚英人力资源为您提供贴心、有效的求职服务。请认真查看职位要求

职位要求：有该任职工作具备工作经验

薪资待遇：3000-4000

奖金福利：五险一金

工作年限：无需工作经验

联系人：沐经理

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一、人力资源规划包括哪些方面呢？

1.战略规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。

2.组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。

3.制度规划 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。

4.人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。

5.费用规划 费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制。

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一、人力资源规划的作用

1.有利于组织制定战略目标和发展规划。人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 　　

2.组织生存发展过程中对人力资源的需求。人力资源部门分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 　　

3.有利于人力资源管理活动的有序化。人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动（如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等）提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。 　

4.有利于调动员工的积极性和创造性。人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要满足员工的个人需要（包括物质需要和精神需要），这样才能激发员工的积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。 　　

5.有利于控制人力资源成本。人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。

辽宁聚英人力资源管理服务有限公司以真挚的情感留住人，以精彩的事业吸引人，以艰苦的工作锻炼人，以有效的学习培养人，以合理的制度激励人。为广大需求群体提供良好的人力资源服务。聚英人力资源公司始终秉承“为人才创造机遇、为企业创造价值、为社会创造财富”的服务理念，我们在辽宁欢迎你的加入。

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