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一、人力资源管理对企业有什么意义？

1、实现人员资源配置，提升经济效益

对企业来说，人是创造财富的源泉，而人力资源在企业的发展过程中，能够支配企业的资源，是与员工打交道的岗位，也是连接企业与员工之间的桥梁。所以，人力资源管理通过正确处理企业员工之间的分工及协作，让员工各尽其能发挥潜力，提高工作效率，实现1+1>2的作用，帮助企业带来更多生产力、提升企业的劳动生产率，促进了企业经济效益。

2、营造良好工作氛围，发挥群体力量

因为，人的工作情绪会影响企业的发展。所以，人力资源管理通过“走进”员工的心，反映员工的心声，对他们遇到的困难给于帮助；另外，平日里，多组织线下活动，拉近企业员工之间的距离，营造良好的工作氛围，让员工更加积极工作，避免了人才的流失。

良好工作氛围

3、对企业的持续发展给予支持

人力资源管理就是“管人”，人力资源管理根据企业制定的发展方针方向，帮助寻求符合企业发展的人才，并通过有效的人力资源管理，制定人才培训机制，根据人才工作的优缺点，做到了人尽其才，实现合理资源放置的较大化。同时，为人才的发展提供了施展才华的平台，使各类人才在经济社会发展的不同岗位上产生良好的绩效，企业反应的灵敏性和强有力的适应性，实现企业的持续发展。

随着近几年我国经济的高速发展，雨后春笋般涌现了大批中小企业。聚英人力资源正是凭借在职员工各类可靠资质水平高的优势，在沈阳聚英人力资源公司中脱颖而出，以效率高的优势打造了中国有实力服务企业。我们秉持有效化、可靠化的经营模式，始终坚持给需求群体提供有品质服务，人才中介服务深受广大客户的欢迎。

丹东聚英人力招聘，辽宁沈阳聚英人力资源公司值得信赖， 聚英人力资源真诚走进客户，近距离解决问题，着力提高服务质量。沈阳聚英人力资源公司关注细微小事，处处妥帖，在辽宁受到需求群体的认可与欢迎。我们不断改良的人才中介服务项目在中介服务中受到业内广大可靠人士的赞赏。不骄傲不自满，今后我们也将继续为需求群体提供更加好的服务，为更多的需求群体解决问题。

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