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新员工培训心得，诚荐有保障的新员工培训， 广州智慧之行企业管理顾问有限公司自成立2018-06-25以来，以致诚守信，合则成林为宗旨，实行“理论”+“实操”的教学，让学员更快的掌握知识，更快的应用到工作之中去，让培训学到的技术的融入到社会。永乐农庄以诚信为企业文化和宗旨，争取为企业创造良好的产品和新员工培训服务，在全国赢得了广泛的信誉和声誉。

新员工培训心得，

　　新员工入职培训方案（二）

　　培训四步骤:

　　第一步：使员工把心态端平放稳(首先调整心态,让他把心放下)

　　迫不及待地向新员工灌输自己的企业文化或职业技能，强迫他们去接受，希望他们能尽快派上用场，而全不顾及他们的感受。新到一个陌生的环境，总会顾虑：待遇与承诺是否相符；会不会得到重视；升迁机制对自己是否有利等等。首先会肯定待遇和条件，让新人把“心”放下.与新人面对面地沟通，解决他们心中的疑问,鼓励他们发现、提出问题。另外还与员工就如何进行职业发展规划、升迁机制、生活方面等问题进行沟通。让员工真正把心态端平放稳，认识到没有问题的企业是不存在的，企业就是在发现和解决问题的过程中发展的。关键是认清这些问题是企业发展过程中的问题还是机制本身的问题，让新员工正视内部存在的问题，不走极端。要知道没有人随随便便跳槽的，往往是思想走向极端，无法转回时才会“被迫”离开。

　　第二步：使员工把心里话说出来

　　员工虽然能接受与自己的理想不太适应的东西，但并不代表他们就能坦然接受了，这时就要鼓励他们说出自己的想法——，如果你连员工在想什么都不知道，解决问题就没有针对性。所以应该为他们开条“绿色通道”，使他们的想法第一时间反映上来。给新员工每人都发了“合理化建议卡”，员工有什么想法，无论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来。对合理化的建议，海尔会立即采纳并实行，对提出人还有的物质和精神奖励。而对不适用的建议也给予积极回应，因为这会让员工知道自己的想法已经被考虑过，他们会有被尊重的感觉，更敢于说出自己心里的话。

　　新进员工受到的待遇与招聘时的承诺不太符合，产生不满，这种不满情绪原本并不算什么大事，只是员工出来乍到时很自然的一种反应而已，但不能很好的消除这种不满，就会造成了新员工情绪激化.

　　第三步：使员工把归属感“养”起来

　　，这时就要帮助员工转变思想，培养员工的归属感。让新员工不当自己是“外人”。

　　创造感动,对新工关心到无微不至的程度,为新员工过日子,经常与新员工沟通交流.发现他们生活中,工作中的问题,帮助解决.

　　2.用企业事例鼓舞新员工.

　　3.让他感受到团队的温暖,力量.

永乐农庄拥有完备的教研与服务体系，新员工培训的导师有亲和力，既能教授学员可靠知识，也能传授课外知识，可谓是您的良师益友。广州智慧之行企业管理顾问有限公司遵循保证，质量可靠，价格公道的服务标准，提供可靠、实用的新员工培训服务。我们主要采取可定制方式授课，课程安排根据企业需求定制课程，收费标准是按课程收费。

我们是一家主要为广大企业提供新员工培训的服务机构，永乐农庄注重用户感受以及需求，服务周期为一个服务周期。多年来，广州智慧之行企业管理顾问有限公司在广州市一直致力于新员工培训的教育研究，目前拥有无数成功案例，成为广大学者信赖的企业培训机构。

新员工培训心得，诚荐有保障的新员工培训， 广州智慧之行企业管理顾问有限公司积累了丰富的教学管理经验，过硬的教学质量保证，以新员工培训为主，经过不断的努力和在广东省形成一家企业培训行业规模大、具有影响力、发展快的有限责任公司。欢迎广大客户前来咨询，愿我们的服务令您感到满意。地址：市桥街富华东路333号六楼。

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