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聚英人力资源成立于2019-12-23，主要从事的是招工招聘。一直以来，具有前瞻性的战略思想使我们走在中介服务行业前列。我司是正式注册的人力资源公司，地处于裕民路6-4号楼28号门市，服务范围主要集中在辽宁及周边地区。本着“”的企业经营服务理念，积极开拓进取、不断创新，始终把提高客户的满意度作为追求目标。

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工龄：是指员工与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或是全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

1.退休

工龄涉及到你的养老金计算，常用社保缴费年限来代替。一般要认定你的视同缴费年限和社保实际缴费年限。两者相加之和视为工龄。由于养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，所以工龄会影响到你的基础养老金的计算。如果你是中人，还会影响到过渡养老金的计算。工龄与你的退休利益高度正相关。

2.面试时

现在各个单位在招聘新人的时，尤其是需要找有经验的人的时候。会考虑你在相关行业相关岗位的实际工作年限。用来辅助衡量你的经验和技能。

3.养老金调整

现在调整养老金时，各地往往要考虑工龄，进行挂钩处理，反映对社会贡献的认可。比如工作每满1年，增加3元。

4.带薪休假

根据新的劳动合同法和职工带薪年休假条例。带薪休假时和工龄挂钩。连续工作一年以上，十年以下的，年休假五天。已满十年，不满20年的年休假十天，已满20年的，年休假15天，法定休假日，休息日不计入年休假的假期。

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1.做好人力资源规划和人才招聘计划。很多时候，企业招聘人员会觉得用人部门总是在提出用人需求，而自己则天天在招人。在缺乏整体规划的情况下面，招聘人员总是会被巨大的招聘任务所困扰，在有招聘任务压力的情况下，招聘人员一般都会以完成任务作为优先考虑，因此，只要候选人基本符合要求，就会被录用。而在没有任务压力的情况下，招聘人员则会有更多的选择余地，而不会仓促做出决定。因此，有经验的企业都不会设定定额要求，宁肯少招人，也不招进一个不合格的人。

2.对企业来说，优异的人才不是适合的，适合的人才是企业需要的。因此，企业在招聘过程中，应该考虑有关人选的专长，量才使用。遵循人职匹配原则，将有利于企业和员工个人的发展。很多时候，企业经过层层选出来的人才确实是所有候选人里面优异的了，但是这样优异的人才却未必就是企业需要的。比如对于一线操作员工，一名优异的本科毕业生未必就会比普通大专生做得，因为他的执行力可能并不高。要选拔出合适的人才，就需要有详细的职位说明书与任职要求。员工招聘的大部分工作是由人力资源部门来完成的，但是人力资源部门在招聘人才时，总会面临知识欠缺的问题。

3.选拔人才并不是只有招聘的时候才进行，企业在不需要招人的时候也需要做好相关的准备工作。对于人才市场上有大量供应的一般劳动力，企业可以随时招聘。但是对于一些比较偏门的人才，以及管理与营销人员等等，这样的人才在人才市场是很难找到的。因此需要企业建立自己的人才库储备，以及稳定可靠的人才来源渠道。

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人力资源管理是现代企业管理的核心，劳动者是推动社会生产力发展的决定性因素，人是有理智的社会人，具有能动性和创造性，人力资源管理就是以企业中的员工为对象的管理，它的中心任务就是有效地开发和利用企业的各级员工的潜能，不断调整劳动的分工与协作，改善劳动环境和工作条件，实现劳动组织的科学化，其目的就是挖掘潜力，降低消耗，提高工效。其次现代化的人力资源管理能够使企业赢的人才的制高点，随着科学技术的迅速发展，市场需求的变化，企业间的竞争将会比以往任何时期都要激烈，现代企业在人力资源重视的对象已经由经营管理人才和技术人才扩展到骨干员工以及所有企业成员，企业外部环境的深刻变化，促使企业竭尽全力去探寻人才，而人力资源管理部门从人才的规划到后的调配，提供了为各类人才一个发现人才到使用人才的一系列过程的平台。使各类人才能够充分发挥自身所具备的特长和潜力从而实现人生价值。

作为中介服务的老前辈，聚英人力资源一如既往，爱岗敬业、求实创新、用心服务、敢为人先。我司携手客户，共同成长，提升企业形象。始终坚持以客户服务为主导，为需求群体提供便捷的招工招聘，在辽宁有着不小的名气和口碑。领导强化管理，团队共创未来，我们会更努力，将业务做得。

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人力资源管理的制度和的六大块在带来的人事管理模式外，更重要的是给企业带来巨大的效益和利润。的制度构筑了现代企业的管理模式促进了企业快速安全发展。现代的企业管理模式是以人为本的原则，而且这个原则已经成为企业公认。没有好的员工就没有好的，没有好的就没有好的效益，没有好的效益谈何利润。人是生产力的发展者，生产力水平的高低衡量着企业的发展空间。如何用人办事，如何使人和事达到较大程度的匹配，发挥较大的效率，是每个企业家共同关注的话题。传统的人事管理随着时代的变迁已经过时，取而代之的是新型的人力资源管理。也是传统的管物到现代的管人一个变迁的过程。而人力资源管理随着时代的发展和经济的发展应运而生，已经被众多企业家所重视，因为人力资源管理涉及到企业的各个方面，以较小的成本换取较大的收获是每个优异企业家所的战略方法，新型的人力资源管理正是顺应了时代的要求，在这种特定的背景下滋生和发展。

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在当今知识与技术迅速发展的时代，企业面临者巨大的市场竞争压力，稍有不慎就可能产生重大失误，甚至有可能面临灭顶之灾，人力资源管理在企业中至关重要，因为企业的竞争实际上是人才的竞争，人力资源管理已经上升到战略高度。企业在日常工作中面临和暴露很多问题都跟人力资源管理有着密切的关系，也可以通过人力资源管理这个平台加以解决和处理，使很多问题解决在萌芽状态。尽较大限度减低企业成本和降低企业风险。一般来说企业组织中所有的管理人员都在进行人力资源管理活动，因为那个层次那个部门的管理人员，他们的工作多多少少都会涉及到企业员工的选拔，培训，评估，报酬，奖惩等活动，因此人力资源管理是企业中全体管理者的共同职责，而不单单是人力资源部门的责任，从这个意义上说人力资源管理体系覆盖了企业组织中所以的管理层次和管理者。

辽宁聚英人力资源管理服务有限公司以真挚的情感留住人，以精彩的事业吸引人，以艰苦的工作锻炼人，以有效的学习培养人，以合理的制度激励人。为广大需求群体提供良好的招工招聘。聚英人力资源公司始终秉承“为人才创造机遇、为企业创造价值、为社会创造财富”的服务理念，我们在辽宁欢迎你的加入。

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