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辽源代理招聘-大庆代理招聘加盟-黑龙江代理招聘公司

辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司是经过相关部门注册的有限责任公司，从事招聘人员，现已拥有大量的客户积累和丰富的市场资源。公司拥有的管理体制和高素质的合作队伍，是具有规范服务、可靠水准、特色经营的人力资源服务公司。自2019-09-24以来，一直为需求群体提供服务。可靠的服务态度，深得吉林;黑龙江;辽宁很多厂家的好评。

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今天我们来说一说公司使用代理招聘人才的流程有哪些的相关文章，希望我们的分享能够帮助到您。

一、公司使用代理招聘人才的流程。

1.免费咨询：用人公司可以电话联系人力资源公司的代理招聘专员咨询任何业务上的问题。

.填登记表：用人单位需要填写"代理招聘登记表"，并提供公司背景资料及公司营业执照复印件并予以签署确。

3.岗位分析：人力资源公司的工作人员收到资料后，会根据对用人公司的了解，分析该职务人选需要具备的能力和素质。分析职位的人才分布情况及招聘的难易程度，并确定是否接受代理招聘委托。

4.签订协议：如果双方达成协议，人力资源公司会和用人公司签订代理招聘服务协议。

5.推荐人才：在签订代理招聘服务协议后，人力资源公司会向用人公司推荐人才供用人公司进行选择。

6.收取费用：在完成招聘后，人力资源公司才会向用人公司收取代理招聘的服务费用。

辽源代理招聘是您不错的选择！

因为专注，所以更可靠。聘多多人力资源致力于培养新一代高水平、可靠化的服务人员。从管理规范化，推广人性化，服务可靠化三个方面出发，为需求群体提供放心的招聘人员服务，帮助需求群体解决招聘与就职问题。聘多多人力资源服务范围宽广，实力强大，拥有庞大的可靠服务团队，服务支持电话预约;网上预约;到店预约;微信预约;QQ预约;短信预约，广受客户信赖。

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人才招聘应该注意哪些误区呢？今天黑龙江代理招聘公司小编就来和大家说一说。

一、人才招聘应该注意哪些误区呢？

仓促招聘
匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前三至四个月进行招聘。
光环效应
在招聘时，可能会由于应聘者的优异外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。为避免"光环效应"产生的不良后果，需向应聘者索取一些他自己已准备的报告，或近期的工作总结，作为评估能力的客观依据。
用较好的人，而不是适合那份工作的人
不要为了符合应聘者的能力，而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本。
提出假设性的问题
可提出"如你的意见在董事会上受到批评，你会如何应付？"等问题，以取替直接了当的提高："你如何坚持自己意见？"间接提出问题，较之于一个暗示"正确"答案的提问，更容易获得准确的信息。
说话过多
不要将特定的面洽时间，用来拼命推销公司招聘的职位，而又不认真的评估应聘者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷阱，而忽视了待聘者的反应。适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈；其中15％时间用来介绍公司和职位的情况。

黑龙江代理招聘公司欢迎您的到来！

沈阳代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快捷地为企业招募到所需要人才。简单点来讲，代理招聘就是用人单位想招人但是又招不到合适的，或者没有专门的人去负责招聘。然后用人企业就可以委托人力资源公司帮用人单位招人。可以直接理解为企业委托第三方代理企业招聘企业所需要的人才。

沈阳代理招聘与劳务派遣的区别。

1.代理招聘是不需要企业招人，直接委托代理公司寻找批量的目标人才但是员工的管理，工资的发放，社保办理都需要企业进行办理。而且，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理招聘公司没人实质性的利益关系

2.劳务派遣是企业用人不管人，指的是企业只用劳务工，而劳务员工的管理，工资的发放，社保办理都由派遣公司办理。劳动者与劳务公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人单位与劳动者并没有实际利益关系。

3.代理公司招聘到员工是企业的正式工，而派遣劳务工是派遣公司的员工不是企业的。

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近来我们建立权责统一、运转协调、有效制衡的治理结构，创造经济效益。如果你希望和有美好前景的聘多多人力资源共同成长，如果您需要一个能充分施展才华的舞台，请加入我们的行列。辽宁聘多多人力资源服务有限公司沈阳分公司欢迎你！

岗位需求：不限，可靠要求：具有良好教育背景，具有较强的学术研究能力，人数：100。

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