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营口聚英人力-丹东聚英人力招聘-抚顺聚英人力招聘
专注帮人,可靠做事。辽宁聚英人力资源管理服务有限公司为了满足不同客户的需求,不断加强内部控制,公司管理机制。自2019-12-23成立以来,为客户提供沈阳聚英人力资源公司等多个领域的服务。聚英人力资源十分重视商业信誉,秉承至诚服务,追求的宗旨,竭诚为需求群体提供好服务。我司会更加勤勉,为客户提供优良服务,为社会创造更大回报。
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一、聚英人力资源的工作内容是什么
人力资源的工作从理论上讲可以分为六大模块。
招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划。
招聘比较好理解,就是招人呗,但这是浅层次的理解,招聘不是单单解决现在的用人问题,而是要根据企业战略发展目标,做好人员储备和配置,并做好胜任力的分析,为绩效考核等其他人力资源模块工作,奠定基础。
培训,不是简单意义上的新员工培训和技能培训,培训也不只是停留在组织层面,而是要关注培训的效果,真正通过培训提高员工技能,进而提高他们的产出和业绩,对于公司来讲才有意义。
员工关系,员工关系看似简单,但对负责人员的素质要求是非常高的,沟通好了,大事化小,小事化了,沟通不好,矛盾升级,影响了团队的稳定性和工作气氛。
薪酬福利,不仅仅是算算工资上上保险,薪酬是激励员工的有效方法和手段,怎么设计可以地激发员工工作热情是很有学问的。
绩效考核,这里应该更准确的说法是绩效管理,很多人认为绩效管理就是绩效考核,其实绩效考核只是绩效管理的一种工具,绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题,只有目标一致,才可以让公司走在正确的道路上。
人力资源规划,注重的是组织机构搭建,人员结构分析和人力资源预算管理。业务部门都会跟人力资源说人不够用,可是否真的不够用呢,还是用的不好呢?这需要人力资源从战略管理层面来进行分析、梳理以保证组织不过于臃肿,实现减员增效。
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一、人力资源管理对企业有什么意义?
1、实现人员资源配置,提升经济效益
对企业来说,人是创造财富的源泉,而人力资源在企业的发展过程中,能够支配企业的资源,是与员工打交道的岗位,也是连接企业与员工之间的桥梁。所以,人力资源管理通过正确处理企业员工之间的分工及协作,让员工各尽其能发挥潜力,提高工作效率,实现1+1>2的作用,帮助企业带来更多生产力、提升企业的劳动生产率,促进了企业经济效益。
2、营造良好工作氛围,发挥群体力量
因为,人的工作情绪会影响企业的发展。所以,人力资源管理通过“走进”员工的心,反映员工的心声,对他们遇到的困难给于帮助;另外,平日里,多组织线下活动,拉近企业员工之间的距离,营造良好的工作氛围,让员工更加积极工作,避免了人才的流失。
良好工作氛围
3、对企业的持续发展给予支持
人力资源管理就是“管人”,人力资源管理根据企业制定的发展方针方向,帮助寻求符合企业发展的人才,并通过有效的人力资源管理,制定人才培训机制,根据人才工作的优缺点,做到了人尽其才,实现合理资源放置的较大化。同时,为人才的发展提供了施展才华的平台,使各类人才在经济社会发展的不同岗位上产生良好的绩效,企业反应的灵敏性和强有力的适应性,实现企业的持续发展。
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聚英人力资源,在企业里就是人事管理,即常见的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。
在现代化的科学方法指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式,对企业内外的相关人力资源进行有效运用。这就是人力资源的概念。
聚英人力资源主要工作内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。总的来说,人力资源管理在一个单位中还是非常重要的,起着承上启下,联络各方,维护运转的作用,就好像是润滑油的角色,缺之不可。
聚英人力资源将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训,培养具备的解决实际问题能力,从事人力资源管理工作的应用型人才。
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一、做人力资源有前途吗?
我国的人力资源从业人员的知识人才十分,属于我国性人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
但是,人力资源刚开始的新人期间是一个很艰难的时刻,因为初期的人力资源工作几乎没有什么难度,所以工资和薪酬很低,而且工作的繁琐程度很高,所以这类工作开始的时候个人的收入很有限。
人力资源不仅仅是你学校出来的时候学习的那些知识,还自己有一个职业的考试,这类考试分为几个等级,如果你没有做到后的信心,那么建议你还是不必做这个工作。
人力资源的工作经验很重要,一般五六年的工作经验说实话在行业里是很一般的,而且人力资源工作的升职和加薪,需要付出比别人多很多,这点大家要有心理的准备和受苦的准备。
如果你做到了人力资源师的时候,那么你的工资和收入要大大的超过同类工作了,这时候你的级别也比较高,所以我们总结的人力资源工作是你耗得起时间,而且有吃苦精神,前五六年几乎不会有高薪,大家要考虑好哦。
聚英人力资源依法经营,坚持生产经营与资本经营相结合。在业界长期发展积累了丰富经验和可靠学识,对中介服务行业和政策有着敏锐的洞察力。运用科学的人才中介技术手段,弘扬相互协同配合的团队精神。为需求群体奉献成熟的服务水平,提供的沈阳聚英人力资源公司广受认可,在不限拥有很好的口碑。
聚英人力资源以实在的咨询服务,即行业专家、顾问成员与客户面对面、或电话、或网络在线的沟通,从而为客户提供实质性地实务服务,以达到帮助公司招聘人才的服务目的。QQ;微信;电话是我们提供沈阳聚英人力资源公司服务的主要渠道,在服务期间,你需要知晓的是:服务前先签订合同并付定金或者全款,如有不明之处,可随时上门咨询;电话咨询;网上咨询,即可与我们取得联系!
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