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泉州vi设计公司-漳州企业vi设计-厦门vis设计公司

厦门奥柏林从客户需求出发，科学的分析和整理，使设计有的放矢，真正为服务，提升附加值，以提供具有周期短、效率高、经验丰富特色的VI设计为主，服务周期为一个服务周期。经过多年的不懈努力与发展，以高能便捷的设计与策划服务，在福建省广为人知。厦门奥柏林广告有限公司自成立以来，本着“锐意进取，精益求精”的创新理念，顾客至上，锐意进取的服务宗旨，“绿色生活，服务万家”的企业目标，以优越的管理优异的品质和周到的服务赢得广大客户的青睐。

泉州vi设计公司-漳州企业vi设计-厦门vis设计公司。 厦门奥柏林广告有限公司是一家主营VI设计的企业提供VI设计等服务。近年来，厦门奥柏林通过与时俱进的理念，可靠的制作团队、熟悉市场的营销队伍，在商业广告领域中迅速发展，取得了良好的社会效应和经济效益。

vi设计的基本程序：

A、准备阶段：成立VI设计小组，理解消化MI，确定贯穿VI设计的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组成。

人数不在于多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计师对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的人士参与部分设计工作。

B、设计开发阶段：基本要素设计 应用要素设计VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有利于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

C、反馈修正阶段

D、调研与修正反馈

E、修正并定型在VI设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

F、编制VI设计手册

VI设计的原则：

战略性VI设计

VI设计应通过标志造型、色彩定位、标志的外延含义、应用、气质传递等要素助推成长，帮助战略落地，累积资产。

战略专家翁向东认为，在标志设计之初，站在战略的高度，为设计有包容性的标志为长远发展提供延伸空间。

战略性VI设计原则

1:标志本身的线条作为表现手段传递的信息需要符合战略，降低负面联想或错误联想风险

杰信战略性VI设计“战略视觉呈现模型”

2:标志色彩作为视觉情感感受的主要手段、识别元素，须将战略定位，用色彩表达。

3:标志外延含义的象征性联想须与核心价值匹配。

4:标志整体联想具备包容性及相对清晰的边界，为长远发展提供延伸空间。

5:标志整体设计传递的气质须符合战略，整体气质具备相对具体的、清晰的、强烈的感染力，实现的气质识别。

泉州vi设计公司-漳州企业vi设计-厦门vis设计公司。

VI设计创意方法

创意方法之一——借鉴创意法

特点：较适用于短平快．但又要求有细节的项目。

借鉴创意法可以从我们已知的入手，一如街边的路牌、途中的风景、斑驳的墙漆、月夜下的街灯，再到同行的案例启发，这些都是我们可以吸取的地方。

创意方法之二——思维导图创意

特点：要求有较好的视觉表现力，有思想深度、延展度的项目，如海报、平面、广告、富媒体等。

思维导图是一种放射性的创意模式，被认为是自然的一种创意工具(自认为是这样)，很多时候，当项目对创意表达有较高的要求时，它是一个既简单有效又具有美感的创意工具。

创意方法之三——情景(情感)映射创意法

特点：较适用于短平快．对情感有诉求的项目。

说明：情景创意法的进行要求对一个想法进行纵向深入发掘，思维忌横向发散。

生活中，我们都是独立的，不同的成长的历程赋予了我们不同的阅历、不同的性格、不同的想法与世界观。我们每个人都有自己丰富的想像力、理解力和判断力。于是乎，当我们面对同一件事物时，会做出不同的情感反映。同样的，在我们的日常创作过程中，也就有了不同视觉风格，不同创意想法的出现。

情景映射创意法是把我们所要表达的概念化的、抽像化的东西（如文案、主题等）丰富化、立体化。把这些所要表达的概念逐步的从低级抽象向高(gao)级抽象演变，直至获得满意的创意表达为止。

创意方法之四——头脑风暴与逆向思维

说明：较适用对整体创意有较高要求的项目，如大中型项目的创意起始阶段。

局限性：头脑风暴方法对会议的主持人有要求，要求具备相当的专(zhuan)业性与组织能力。

说起头脑风暴，似乎已经没有人不知道了；在创意工作开始的时候，先想到也应该是头脑风暴，但在这里还是想提一下。因为始终觉得在众多创意方法中，头脑风暴确实是可行性很高的创意方法之一。

vi设计的基本程序：

VI设计

A、准备阶段：成立VI设计小组，理解消化MI，确定贯穿VI设计的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组

成。

人数不在于多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计师对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的人士参与部分设计工作。

B、设计开发阶段：基本要素设计 应用要素设计VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有利于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

C、反馈修正阶段

D、调研与修正反馈

E、修正并定型在VI设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过相当数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

F、编制VI设计手册

VI设计成功要素：

未来属于VI设计，尤其是属于全(quan)球性的。世界上富有的国(guo)家经济是建立在vi设计之上的，而非建立在商品之上，我们知道消费者的内心谈到vi设计有三个层次：

首先，想到一个笼统，比如说麦当劳，看到它一个M，开始想到一个的笼统。

第二个想到什么样的性能;

第三个层次才是它的潜意识，这个潜意识并不是所有人都能够告诉你；

而从专(zhuan)业的术语来说树立的过程就是：

1.如何理解的价值？

2.你的在消费者心目当中定位究竟如何？

3.与消费者沟通xxx的办法是什么？

4.怎样打动消费者？

厦门奥柏林始终坚持“深度整合、创新服务、自强不息、顾客满意”的核心理念，以客户需求为导向，以管理经验为优势，以可靠技术为特色，着力将厦门奥柏林及联营体打造成为好的广告展览器材领域的VI设计服务商。厦门奥柏林以好的VI设计引导市场，与国内众多广告公司、政府单位建立了稳定的业务合作关系，并取得客户的高度认可。欢迎各界人士前来咨询，公司地址南山路466号广兴大厦505。

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