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辽宁聚英人力资源管理服务有限公司是一家主要从事劳务派遣服务的有限责任公司，秉承至诚服务，追求的宗旨，致力于成为中介服务的领头者。几年来，聚英人力资源在已有成绩的基础上，不懈努力、开拓进取，提供的劳务派遣在辽宁占有了一席之地，赢得了广大客户及质检部门的好评。有意可来电详询，联系人：沐经理。

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一、用工单位用工时应注意的问题

1.用工单位应按本单位的标准进行用工管理。用工单位不得区别对待被派遣劳动者，被派遣劳动者享有与本单位劳动者相同的权利。被派遣劳动者享有接受劳动保护、加班支付加班费、接受劳动培训等待遇。

2.用工单位不得再次派遣被派遣的劳动者。再次派遣的行为不仅违反了劳务派遣协议的约定，更是违反了法律强制性规定。如实行再次派遣，存在支付违约金或被派遣劳动者拒绝提供劳务的风险，更存在劳动行政机关处罚的风险。

3.用工单位对被派遣劳动者工作的岗位应严格把控。固然，劳务派遣岗位对于用工单位来说具有成本低廉、风险较低的优势，但并不是所有岗位均适用。劳务派遣用工形式适用临时性、辅助性及替代性岗位，如用工单位不考虑岗位性质，将存在与被派遣劳动者建立劳动关系的风险。

聚英人力资源拥有经验丰富的策划及执行团队，自2019-12-23成立以来，便向诸多地区的需求群体提供“效率高”特色的劳务派遣服务。我们派遣的工作人员在辽宁深受需求群体的好评和高度重用，如今我们公司已是中介服务领域中有口皆碑的人力资源服务提供商。

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一、劳务派遣对企业的好处

1、用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

2、降低招工费用：用工单位采用派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。

3、减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳动派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以较大地降低人工成本。

4、节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用派遣员工可以节省工资性人工成本。

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一、劳务派遣如何有保证呢？

1.做好基础的合作确认。

劳务外包派遣公司可以为我们提供的服务还是比较多的，建议大家还是应该做好基础的合作确认，这样才能够让我们的合作不出现任何的问题，要与政府的公司来进行合作，对方的合作内容也要签订在合同上，才能够真正有所保证。

2.注意对方的实际业务能力。

如何挑选劳务外包派遣公司其实对我们而言也是非常重要的，而且后续可能要与对方来长期合作，要明确好对方的实际能力才行。建议大家还是做好多方面的衡量工作，确定对方的实际资质与一个能力较强的公司进行合作才能够避免出现问题，我们也是可以放心好的。有了性的公司服务，其实是可以让我们放心好的。

聚英人力资源凭借客户至上、服务到位、管理严谨的工作作风，能准确、及时、有效地协助用工单位办理各项业务，为企业提供可靠的劳务派遣服务方案。辽宁聚英人力资源管理服务有限公司不断的扩大劳务派遣服务范围，壮大实力，通过对工作的持续改进，实现需求群体的满意认可。欢迎意向客户莅临考察，您的莅临是我们的荣幸！公司地址裕民路6-4号楼28号门市

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