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本溪聚英人力-盘锦聚英人力公司-辽阳聚英人力公司

辽宁聚英人力资源管理服务有限公司是一家经辽宁相关部门核准注册成立的综合性咨询公司。沈阳聚英人力资源公司是公司的主要业务。公司秉承着客户至上，信誉至上的原则，保障及时有效的为客户提供咨询服务，受到了广大需求群体的好评。以中介服务市场为导向，以客户需求为中心，努力提高服务管理水平。欲了解更多相关详情，欢迎来电咨询。

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一、聚英人力资源管理存在的问题：

1、缺乏系统的人力资源管理策略和方法

2、缺乏员工与企业共享企业发展利益的机制

3、管理过程过分的强调了惩罚的功能

4、员工在工作行为上规避责任，不利于建立有效的责任主体

5、侧重对已形成工作结果的评估，而忽略了对业绩形成过程的管理

6、由于制度的不合理，导致人员的使用缺乏连续性

7、严格的减分考核方法，对员工心理产生过多的负面影响

8、忽视经营管理者团队建设，是企业管理人才匮乏

9、人力资源的质量与结构不能支持企业未来发展的战略目标 推荐阅读：人力资源管理培养目标和求职技巧。

客户需了解并遵守的服务条款是服务前先签订合同并付定金或者全款，也请您提前了解沈阳聚英人力资源公司的服务细则，避免出现不必要的法律**。我们提供沈阳聚英人力资源公司的主要目的是帮助公司招聘人才。我们会通过QQ;微信;电话的渠道与您沟通，有任何疑问，可以来电咨询。公司围绕辽宁努力打造好服务，构建和谐社会。

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一、做人力资源有前途吗？

我国的人力资源从业人员的知识人才十分，属于我国性人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

但是，人力资源刚开始的新人期间是一个很艰难的时刻，因为初期的人力资源工作几乎没有什么难度，所以工资和薪酬很低，而且工作的繁琐程度很高，所以这类工作开始的时候个人的收入很有限。

人力资源不仅仅是你学校出来的时候学习的那些知识，还自己有一个职业的考试，这类考试分为几个等级，如果你没有做到后的信心，那么建议你还是不必做这个工作。

人力资源的工作经验很重要，一般五六年的工作经验说实话在行业里是很一般的，而且人力资源工作的升职和加薪，需要付出比别人多很多，这点大家要有心理的准备和受苦的准备。

如果你做到了人力资源师的时候，那么你的工资和收入要大大的超过同类工作了，这时候你的级别也比较高，所以我们总结的人力资源工作是你耗得起时间，而且有吃苦精神，前五六年几乎不会有高薪，大家要考虑好哦。

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一、聚英人力资源在企业中发挥的作用:

1.有利于组织制定战略目标和发展规划

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。

2.组织生存发展过程中对人力资源的需求

人力资源部门分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

3.有利于人力资源管理活动的有序化

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。

4.有利于调动员工的积极性和创造性

人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要满足员工的个人需要(包括物质需要和精神需要)，这样才能激发员工的积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。

5.有利于控制人力资源成本

人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。

聚英人力资源在不限经过多年的开发与推广，现在已经是一家可靠的人才中介咨询机构。公司主要向辽宁的客户提供沈阳聚英人力资源公司，服务周期为全年。本着“顾客至上，品质服务”的理念为需求群体提供满意的沈阳聚英人力资源公司，逐渐形成了一种“效率高”的服务特色。

辽宁聚英人力资源管理服务有限公司多年经营，始终坚守“至诚服务，追求”的宗旨及“”的服务理念。全心全意为辽宁广大客户、各界朋友提供、周到、贴心、放心的沈阳聚英人力资源公司等中介及咨询服务。公司努力于帮助公司招聘人才，欢迎上门咨询;电话咨询;网上咨询或到司进行相关服务内容咨询，公司地址：裕民路6-4号楼28号门市

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