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聚英人力资源是一家可靠为需求群体提供人才中介的服务公司，我们主要专心于沈阳聚英人力资源公司。公司成立于2019-12-23，属于有限责任公司，树立科学发展观，开拓科技创新的发展思路。服务的宗旨是“至诚服务，追求”，经过多年坚持不懈的努力终使越来越多的客户认可我们的服务。欢迎更多的需求群体前来咨询，咨询方式：上门咨询;电话咨询;网上咨询。

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一、聚英人力资源的工作内容是什么

人力资源的工作从理论上讲可以分为六大模块。

招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划。

招聘比较好理解，就是招人呗，但这是浅层次的理解，招聘不是单单解决现在的用人问题，而是要根据企业战略发展目标，做好人员储备和配置，并做好胜任力的分析，为绩效考核等其他人力资源模块工作，奠定基础。

培训，不是简单意义上的新员工培训和技能培训，培训也不只是停留在组织层面，而是要关注培训的效果，真正通过培训提高员工技能，进而提高他们的产出和业绩，对于公司来讲才有意义。

员工关系，员工关系看似简单，但对负责人员的素质要求是非常高的，沟通好了，大事化小，小事化了，沟通不好，矛盾升级，影响了团队的稳定性和工作气氛。

薪酬福利，不仅仅是算算工资上上保险，薪酬是激励员工的有效方法和手段，怎么设计可以地激发员工工作热情是很有学问的。

绩效考核，这里应该更准确的说法是绩效管理，很多人认为绩效管理就是绩效考核，其实绩效考核只是绩效管理的一种工具，绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题，只有目标一致，才可以让公司走在正确的道路上。

人力资源规划，注重的是组织机构搭建，人员结构分析和人力资源预算管理。业务部门都会跟人力资源说人不够用，可是否真的不够用呢，还是用的不好呢？这需要人力资源从战略管理层面来进行分析、梳理以保证组织不过于臃肿，实现减员增效。

我们公司的各项人才中介服务项目的收费标准不一，具体参照不同类型服务收费。公司提供的可靠沈阳聚英人力资源公司是通过以项目计费来计费，可通过在线支付;现金支付;银行转账方式付款，以及提供电话预约;网上预约;到店预约;微信预约方式预约。公司业务市场广阔，沟通渠道丰富，在进行相关咨询服务时，需求群体可通过QQ;微信;电话等渠道了解服务相关事宜。

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