每年这个时候，企业的一些重要规划决策，都决定着接下来一年企业的走向，员工努力的方向与目标。同时，员工也很关注每一年企业的决策，因为这也涉及到员工的切身利益，或者说公司的福利有没有新规定，员工会不会新的一年加薪，等等。
说到员工福利，很多人都知道：五险一金。这个也是很多员工入职企业， 个要了解与确认的。这对总部的员工来说，可能五险一金不会有什么问题，但对一些代表处员工、分公司员工、驻点员工、门店员工等，他们的五险一金因为工作地不 有注册，所以不能直接在当地购买五险一金。按传统的操作，企业是选择统一给各代表处员工购买总部的社保。
这种操作，如果是10年以前，应该是不会存在什么问题，公司能承担相关成本，也便于管理，员工也有些保障，但报销可能会比较麻烦些。例如，员工在工作地住院了，花了费用是先现金垫付，之后再通过总部人事同事去社保局窗口递交报销这样的一个流程。然而，随着社保在日常生活的作用越来越重要，越来越广泛普及，传统的做法已经不符合企业与员工的利益了。从企业的角度来看，统一给各代处表员工购买总部员工社保，成本肯定是增加的，因为很多企业的总部都是设立在一线城市，如北京、上海、广州等，而这些城市的社保费用成本都是很高的，这样无形增加了企业的用工成本；从员工角度来看，虽然企业统一购买了总部地区的社保，但享受待遇有很大的限制，如医疗不能直接报销，要先垫付再报销，另外，如果员工想在工作地买房、买车或小孩子读书等，因为社保不是工作地，所以这些日常办事都无法完成。
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