深圳新社保明细表，深圳新社保基数，深圳社保代理
8月，深圳调整了低工资标准，由原来的2130元调整到2200元，上调70元。这样，深圳新的社保明细表就诞生了，也标志着企业给员工承担社保成本也提高了，员工也相应增员每个月社保费的支出。那么，相比7月，企业与员工每月社保费各有哪些变化呢，费用明细表是多少元每月呢？企业自己操作员工社保，还是选择把员工社保外包出去呢，两种方式，哪些会更有优势呢？
一、深圳现阶段基本标准的明细表：
深圳一档：（单位： ; 个人： ;  合计： ）
深圳二档：（单位： ; 个人：   合计： ）
深圳三档：（单位： ; 个人： ;  合计： ;）
二、选择员工社保外包的优势：
1、三省：省时、省钱、省力。企业把员工社保外包给专业的人力资源服务公司，可以真正做到“专人的事交给专业的人去做”，同样，企业也能专心去完成自己核心工作。此外，员工社保外包出去了，每次社保调整等政策，不用像原来那样，自己去留意、去研究、去理解，外包了就由人力资源公司告知或分享相关的政策解读。
2、保证员工各待遇享受。
3、平台资源共用，一地签约、多地操作。
三、我司的简介：
骏伯人力，成立于2003年3月。15年来，骏伯人力荣获了中国百强劳务派遣机构、华南地区服务满意度高劳务派遣机构、广东省人力资源服务示范机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等诸多荣誉。总部在广州，全国共有300多个服务网点，遍及大陆所有31省市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的人力资源服务外包解决方案。专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及 猎头等核心产品与服务，致力成为中国网点齐全、服务 、队伍专业的人力资源外包供应商。
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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