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作为国资主力部队的一线指挥员，央企将帅的人选往往体现了高层的改革意志与战略布局，其任命与易位也常常被视作推进改革、整合、重组的前奏。因此，央企新帅的履历背景、观念思路、行事风格总能牵动资本市场的神经。

　　随着供给侧结构性改革背景下新一轮国资国企整合的提速，近两年央企换帅愈发频繁。据上证报记者统计，2016年至今，已有15家央企相继迎来新任董事长或总经理，其中包括中国远洋海运、中国中车、中国五矿、国家电网、中国电信、中化集团、华润集团等大型央企集团；而在2015年，更换一二把手的央企总计25家。

　　对于央企密集换帅的内在逻辑，中国企业研究院 研究员李锦接受记者采访时指出：“近阶段央企的密集换帅，更多应出于推进供给侧改革、加速产业结构调整的考虑，为落实‘创新发展一批，重组整合一批，清理退出一批’的改革思路，相关央企需要进行干部交流，其中一些（人事任命）可能就是在为重组整合做准备。”

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