没签劳动合同怎么证明劳动关系？南海劳务派遣，社保代缴
 
劳动关系的确认对保护劳动者合法权益至关重要。但是，不签订合同是不是就没办法确认劳动关系了？
 
答案肯定为否，那么哪些材料可以成为确认劳动关系存在的证据呢？不签订劳动合同不缴纳社保需支付双倍的经济补偿金。
 
如何确认劳动双方存在劳动关系？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
 
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
 
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
 
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