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劳动双方即使没有签订劳动合同也可以自身利益
没签订劳动合同该如何自身利益
在《劳动合同法》的规定中，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，一个月内没有签订劳动合同的从第二个月起需要支付劳动者双倍工资。
 
　　这是劳动合同法为了保障劳动者的合法权益，而对一些不愿签劳动合同的用人单位的约束，可是这条规定被很多劳动者忽视，在劳动者想要自身利益的时候又因为没有劳动合同而无法证明存在劳动关系。
 
　　在没有签订劳动合同时，可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条；在单位上下班时的考勤打卡记录；缴纳社会保险的记录；工作时代表单位签的合同、文件等在单位的工作记录；与同事在工作上的聊天记录、录音，或者由同事直接提供的证人证言。
 
　　在劳动者合法权益受到侵害时，只要通过以上证明之一存在事实劳动关系，到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益。
 
　　双方解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金时，经济补偿金和赔偿金的工作年限也是从建立劳动关系之日起计算。
 
在上述说明中，从建立劳动关系其 个月内没有签订劳动合同的，第二个月起用人单位需要支付劳动者双倍工资，这里值得一说的是，用人单位愿意签订而劳动者拒绝的，则用人单位不需要支付劳动者双倍工资。而在12个月未签订劳动合同的情况下，第十三个月视为按前十二个月的约定签订无固定期限劳动合同，用人单位也就不需要支付劳动者双倍工资。
 
 
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