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劳务派遣单位，这些责任应承担——应承担工伤保险责任
案 例
被劳务派遣公司派往外地一家单位工作的孙女士，在上班时间、工作场所，由于工作原因受伤后，不仅花去9万余元医疗费用，还落下八级伤残。因劳务派遣公司没有为孙女士办理工伤保险，孙女士向劳务派遣公司索要工伤待遇。劳务派遣公司认为，用工单位才是实际用工方，事故也发生在用工单位，理应由用工单位赔偿。而用工单位认为，其只是临时用工，劳务派遣公司才是用人单位，只能由劳务派遣公司担责。
 
 
劳务派遣公司承担工伤赔偿责任。《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照规定享受社会保险待遇。”
蕞高法《关于审理工伤保险行政例子若干问题的规定》第三条第（二）项规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
本案中，劳务派遣公司没有为孙女士办理工伤保险，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向孙女士支付工伤待遇。
 
 
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