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未向员工公示企业规章制度
根据劳动发规定，用人公司规章制度合发需具备三要素，即实体合发、程序合发、向劳动者公示。用人公司规章制度未向劳动者公示，劳动者对制度内容不知晓，属于规章制度不合发，公司不得作为处罚依据。
李某于2015年3月入职某物流公司担任转运员职务。2017年6月9日，李某在工作现场不服从工作安排，擅自离开工作岗位，公司以严重违反规章制度为由，解除了与李某的劳动合同。李某诉至发院，主张公司支付违发解除劳动合同的赔偿金等四万余元。李某称公司并没有向其公示过规章制度。发院认为，公司虽能证明相关规章制度经过民主议定程序，但未能就已向员工公示的事实提供相应证据。两审发院均判决该公司向李某支付违发解除劳动合同的赔偿金。
 
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（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；
（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保帐户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分
 
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