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2.劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。
人社部称《劳务派遣暂行规定》将于3月1日起施行。规定明确，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题突出。
“学生工”是这样一批少年：多数是未成年工，他们所做的工作，常常是一个初中生在培训几小时后就可胜任的简单劳动。其工作强度、加班时间等，与社会招聘的工人无异。惟一的区别是：他们要从自己的工资中，拿出或多或少的一笔钱给学校。
“学生工”是这样一批少年：多数是未成年工，他们所做的工作，常常是一个初中生在培训几小时后就可胜任的简单劳动。其工作强度、加班时间等，与社会招聘的工人无异。惟一的区别是：他们要从自己的工资中，拿出或多或少的一笔钱给学校。
多数“学生工”当初自觉读大学无望，又不甘接受“农民工”的命运，于是进入技校或者职业高中学习，企图习得一技傍身，但就在毕业后，便几乎毫无例外地陷入迷惘之中。因为在学校中他们发现自己根本就学不到一些实质性的技术，而且毕业时学校都安排他们进一些流水线工操作工之类的简单毫无技术可言的工作。



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