苏州应急预案备案普陀安全生产标准化专业认证机构45 企业没有参考对比就如同猎物在黑夜里打猎物，其结果只是乱打一气，偶然有结果，更可能是巨大的损失。公司需要与质量改进有关的绩效度量手段，包括过程度量和结果度量。成功的公司都以顾客为基础度量和监测质量改进的过程。报酬和承认不够（质量问题）战略目标，绩效度量和报酬或承认是支持企业质量改进的三大支柱。改变观念和模式转变需要具有重要的意义和行为改变，行为在很大程度上受承认和报酬制度的影响。企业如何承认和回报员工是传递公司战略意图的主要部分。为使安全生产标准化的努力富有成效，企业应当承认和回报有良好绩效者，从而使质量改进成为现实。