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   SA8000审核要点一、总要求： 1、公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？ 2、公司是否定期收集适用的法律法规？ 3、公司是否保存已经签署的规章的现行版本？ 4、当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用严格的条款？ 二、童工： 1、公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？ 2、公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？ 3、公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？ 4、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序？ 5、若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？ 三、强迫劳动： 1、工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定，是否明白自由雇佣的权利？ 2、公司是否保存工人身份证件的原件？工人是否需要交纳押金？ 3、工人与公司是否有大额或长期的借贷关系，除了以工抵债外是否还有其他还债方式？4、通过合理的辞工申请，工人离开公司时能否领取全部工资？ 5、工人是否限制工人的行动自由，如工人下班后不能离开工厂或宿舍？ 6、公司是否强迫工人加班，如不加班可能遭到罚款或解雇？ 7、公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动，限制工人行动自由？ 8、公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商？
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