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接沃尔玛订单的朋友都清楚地知道沃尔玛是需要验厂认证的，现在其他采购商也学起了沃尔玛，虽然他们下的订单远远没有沃尔玛那么多，但是同样要求验厂认证，这给在夹缝中求生存的贸易公司出了一个难题，配合的工厂要正规，经得起认证，至少供应商的选择起点又高了点。

但是一般认证齐全的工厂未必能给出你想要的价格，毕竟人家是正规军，管理成本不一样，不是什么垃圾订单都接的，特别是旺季到来之际，自己的单子都要排队排到春节了，你说让人家再接你的订单，要求高，价格低，还要保质保量保交期，人家肯接是你的死忠粉，对于有200%的信心。

验证到底是验什么？其实是社会责任的认证。社会责任的核心就是以人为本。客户好，员工好，大家才会好。

超过200个 品牌认可WRAP

Walmart 第三至第四季度开始接受WRAP认证

认识WRAP认证,诞生背景：WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。

支持买家：大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。

WRAP原则以 普遍认可的生产标准、当地法律和工作场地规定为基础，涵盖人力资源管理、健康安全、环保要求以及符合法规要求包括符合进出口和海关安全标准。

1符合当地***法律及生产地法规

企业须遵守其经营业务所在地的法律和法规。

2禁止使用非法强制劳工

企业不得使用非自愿或强制劳工。

3禁止使用童工

企业不得雇用任何未满 14 岁或低于法定相当低就业年龄的员工，以上述相当高

年龄为准，或就业会干扰其义务教育的员工。

4禁止骚扰或虐待劳工

企业须提供一个不存在来自上司或同事的任何形式的骚扰、虐待或

体罚的工作环境。

5符合薪酬与福利规定

企业须相当少付给员工当地法定的相当低总报酬，包括所有指定工资、

津贴和福利。

6符合工作时间法规

每日工时及每周工作日数不得超过企业所在国的法定限制。除非因要

应付紧急业务的需要，企业须每七天为员工提供一日休息。

7禁止歧视

企业须根员工的工作能力，而非其特征或信念来雇用、支付报酬、晋升和解雇员工。

8符合健康与安全标准