一) 报单部分
1.直推奖
根据前面得出的结论:直推奖是***透明的一块奖金，稳定的直推奖的发放是快速启动市场的保证。对双轨制公司而言，直推奖金额大多会占到报单金额的16左右，经销商往往可以通过快速推荐收回，成本，迈向获利阶段。所以，直推奖作为经销商***明确的快速收入，成为不少新公司加大自身市场爆发力度而比较重视的一个因素。
同时，由于直推奖的完全透明性，无法做手脚玩花招，所以在核算成本时，直推奖作为刚性成本，必须要设计好其占奖金分配总额的比例。提高直推奖固然有更多市场启动时的冲击力，但过高的直推奖反而会成为市场炒作的噱头，随之而来的则是制度后面部分的拨出率降低，导致公司长久性和稳定性减弱，从而符合许多恶炒短线和，公司的口味。其中***为着名的是以GV(奇威)为代表的层碰式公司，直推四人的收益回报率可达 %，曾引起不少经销商的短线炒作！
所以，尽管直推奖***容易调节，但却是和直销商博弈的排名靠前个环节，不同比重的直推奖反映的实力和事业长久性的心态，一般而言，不应在直推奖上做太大文章。
2.对碰奖
对碰奖***核心的问题是处理好K值。K值= N(报单总数) N2(对碰总数)，是“双轨+级差”制度模型除PV值外另一大隐性调节阀。由于“双轨+级差”制度模型中，深度奖是依附于对碰奖而存在的，分红奖的存在更是建立在对碰奖和深度奖之上的，所以对碰奖是“双轨+级差”制度模型的核心构成部分。而K值则是设计对碰奖时需要注意的***重要因素，因为双轨制度的奖金形成里，容易出现同一个对碰在不同的经销商和不同深度会同时重复计算的问题，如果双轨对碰无限累计，则会聚沙成塔，形成庞大的奖金拨出总数。所以制度设计时如果不考虑对碰无限重复累计的隐患，或是考虑到但没有合适的解决方案，或是解决方案无法执行，公司爆盘是难免之事。所以中国1998直销之乱之时大量的双轨制被社会认为是老鼠会的一个重要原因，就是因为无法控制好对碰奖的重复累计拨出，往往形成爆盘，而金字塔顶鼠头大量获利暗自舔伤的只有大量直销难民。