三、管理津贴：（级差） 15%  安置

组长：前两层排满可晋升组长，享受个人市场新增业绩的3%；

主任：直推部门产生一位组长可晋升主任，享受个人市场新增业绩的6%；

经理：直推部门产生一位主任可晋升经理，享受个人市场新增业绩的9%；

总监：直推部门产生一位经理可晋升总监，享受个人市场新增业绩的12%；

总裁：直推部门产生一位总监可晋升总裁，享受个人市场新增业绩的15%；

四、加权分红：

一星董事：个人市场两个部门各产生一位总裁晋升为一星董事；

二星董事：个人市场两个部门各产生一位一星董事晋升为二星董事；

三星董事：个人市场两个部门各产生一位二星董事晋升为三星董事；

四星董事：个人市场两个部门各产生一位三星董事晋升为四星董事；

五星董事：个人市场两个部门各产生一位四星董事晋升为五星董事；

六星董事：个人市场两个部门各产生一位五星董事晋升为六星董事；

七星董事：个人市场两个部门各产生一位六星董事晋升为七星董事；

八星董事：个人市场两个部门各产生一位七星董事晋升为八星董事；

九星董事：个人市场两个部门各产生一位八星董事晋升为九星董事；

十星董事：个人市场两个部门各产生一位九星董事晋升为十星董事；

一星董事——四星董事享受公司总业绩2%的加权分红。

五星董事——九星董事享受公司总业绩2%+2%的加权分红。

十星董事享受公司总业绩2%+2%+1%的加权分红。

别拿低级别的分红