员工投诉单位欠缴社会保险费该如何处理？
首先说明一点，实务中大家通常所说的“辞职”只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。 代买防城港企业五险，代缴防城港公司社保代理
一、员工因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
二、员工以公司存在特定违fa行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

三、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司？
如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司。
依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：
1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。代买防城港企业五险，代缴防城港公司社保代理
2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。
3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违fa情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违fa，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。
4、无需通知直接走人的“辞职”
四、员工先因个人原因辞职，事后不能以“被迫辞职”为由要求经济补偿？
五、员工一开始辞职时并未明确辞职理由，离职后能否以“被迫辞职”为由主张经济补偿？
这种情况一般不太容易获得支持。
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