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piao娼被抓可按旷工处理
邓百川系辉煌公司员工。2014年8月25日，公安机关对邓百川作出行政处罚决定，对邓百川piao娼行为处以行政拘留十日并处罚款人民币五千元的处罚。
2014年8月25日至2014年9月3日，邓百川未前往公司上班，9月4日上班后亦未补办请假手续。
2014年9月10日，公司就邓百川9月1日至3日未经批准不到岗上班事宜，拟作出解除与邓百川劳动关系的决定，并征求该单位工会意见，工会反馈意见为“同意解除”。
2014年9月12日，公司向邓百川送达解除劳动合同通知：
解除劳动合同通知书
2014年9月1日至3日，邓百川在口头向警卫班长请假未得到批准的前提下不到岗上班，并且在警卫领班要求其来公司办理书面请假手续情况下，也未到公司办理，该行为违反公司员工手册 条，连续旷工3天或以上；同时违反员工手册 条，犯有其他与上述过失情节、性质或后果类似的过失或严重错误。公司依据劳动合同法和公司员工手册规定，于2014年9月12日解除与邓百川的劳动合同关系。如不服，可自解除劳动合同通知送达之日起向劳动仲裁委员会提出书面申诉。
此后，邓百川即离职。
对于用人单位而言，这类案件胜败的关键有如下几个注意要点：
1、规章制度的内容是否明确，对未经请假缺勤是否有相关规定，对旷工多少天可解除劳动合同是否有明确；
2、规章制度的制定过程是否按照劳动合同法第四条的规定履行了民zhu程序；是否有证据证明已经过民zhu程序；
3、规章制度是否已告知劳动者或对劳动者进行了公示，是否有相关证据证明已告知、公示的事实；
4、单方解除劳动合同时是否有事先通知工会。
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