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企业不为员工缴社保，员工患病后最终由企业买单！
有些用人单位为节约成本，怀着侥幸心理，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社保；而社保是个人和单位共同缴纳的，很多员工为了让到手的工资不缩水，也会主动放弃要求企业为其缴纳社保。然而，一旦员工发生工伤或重大疾病，企业往往会在经济上付出惨痛代价。近日，辽宁法院审结了一起该类情形的追索劳动报酬案，员工虽然放弃了缴纳社保，但是在患病后，企业仍应承担相应的责任。希望这样的案例可以为广大企业提个醒，该承担的法律义务必须依法承担。
杨某是相城某精密公司的员工，工作半年后被查出患上急性白血病，短短一个月就花费了20万余元的医疗费。
但由于当初双方签订劳动合同时，根据杨某意愿，公司未依法给杨某缴纳社会保险，而是每月给其发放社保补贴。
骏伯人力小编在此提醒各用人单位，为员工依法缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，不得以员工是否做出过不缴纳社保的承诺，或是以其他任何理由而免除用人单位该种义务。不缴纳社保，对于劳动者和用人单位都有风险。对劳动者而言，在其年老、疾病、工伤、失业、生育等情形下没有社会保障，这些风险个人往往难以应对；对用人单位而言，不缴纳或者不足额缴纳社保的行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，还严重损害了劳动者的合法权益，表面上看用工成本降低了，但劳动者因无法享受保险待遇而遭受的经济损失，都应当由用人单位依法承担相应赔偿责任。
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