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 深圳用人单位不缴纳社保对单位有利还是有益？
用人单位就员工缴纳社会保险一项增加了不少用人成本，尽管实际工作中可能出现员工主动要求用人单位不要为其缴纳社会保险的实例，但无论是哪一种，用人单位都必须为其员工缴纳社保。否则，将可能给自己带来多种法律风险。主要有下面几点：
　　一是依法补缴的风险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：。由此可见，即便当时未给员工缴纳社会保险，如果劳动者提起仲裁，企业一样要为劳动者依法补缴，而且可能还要缴纳高额的滞纳金，情节严重者，甚至会被罚款。
　　二是劳动者解除合同、企业流失人才的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：劳动者可以随时以没有缴纳社保为由提出辞职，与单位解除劳动合同，影响用人单位的用工稳定性。
　　三是额外支付经济补偿金的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：。也就是说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者除了有权解除劳动合同以外，还有权依法要求用人单位支付经济补偿金。
　　四是增加用人成本的风险。若用人单位没有缴纳社保，一旦劳动者遇上工伤、大病等事宜，用人单位是有义务承担相关费用的，而如果数额巨大，又缺少社保基金的支持，用人单位的用人成本将大幅增加，损失难以估量。
　　人社部门提醒，性质类似的协议既损害了劳动者的切身利益，也让不少用人单位吃了“大苦头”。无论是用人单位还是劳动者，都应依照法律规定缴纳社保，避免贪一时小利而造成严重后果。用人单位若不签合同不买社保，员工可通过劳动保障部门wei权。
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