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工伤职工 工伤复发怎么办，再次制疗费用能否报销？
工伤制疗期间，受工伤的劳动者可以享受工伤待遇，用人单位应当支付劳动者医疗费等相关费用。但是工伤职工工伤复发怎么办？再次制疗的费用可以报销吗？用人单位可以与工伤复发职工解除劳动关系吗？下面我们来一起看看。
工伤复发工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断制疗，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地复发。
为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发情形的，不再需要进行工伤的旧伤复发确认。
工伤复发再次制疗的费用可以报销？根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要制疗的，可以享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
此外，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位应当根据劳动者工伤情况来确定是否可以解除劳动关系，而不能随意解除与劳动者的劳动关系。
因工致残被鉴定为1-4级的，不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。
因工致残被鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
因工致残被鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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