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已婚女性谎称未婚入职是否构成气炸
林戴玉于2017年4月7日入职贵阳某网络公司，林戴玉在新员工入职申请表的婚姻状况栏填写“否”，个人简历也显示“未婚”，其在入职申请表中填写承诺“其填写的内容真实无误，若有不实，承诺与用人单位解除劳动关系，接受公司的处理，不要求任何经济补偿。
2017年6月14日，公司解除与林戴玉的劳动关系，并向林戴玉邮寄送达了《辞退通知书》，辞退理由为：林戴玉在应聘时提交的“婚姻状况”所填写的内容与事实不符，严重违背相关法律法规及关于资料真实性的约定条款。
2017年6月15日，林戴玉向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系赔偿金20万元，仲裁委裁决驳回林戴玉的仲裁请求。
林戴玉不服仲裁裁决，于2018年2月7日诉至法源。
一审法源：林戴玉未如实填写自己的个人信息，该行为不妥，但公司解雇未法。
一审法源另查明，林戴玉于2017年4月23日在医院检验确认已怀孕，于2017年6月9日检查提示宫内妊娠约13+周。
一审法源认为：综上，一审法源判决公司支付林戴玉未法解除劳动合同经济赔偿金3500元。
二审法源：对于与劳动合同没有直接联系的信息，劳动者即使未如实说明，也不能认定为构成气炸
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。依照上述规定，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。
综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
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