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员工wei法被抓了，公司这样处理才对！
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（六）被依法追究刑事责任的。
那什么才算是被依法追究刑事责任呢，怎么样理解这句话呢？
一、法条解析：
1、劳动者因犯罪被判处刑罚的（俗称判刑），刑罚的种类有主刑和附加刑。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利、没收财产。不管是单处主刑或附加刑还是并处主刑和附加刑，均属于被依法追究刑事责任。
二、这些情况属于被依法追究刑事责任吗？
1、劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕的，属于被依法追究刑事责任吗？
解答：并不是法源判刑，所以，不属于被依法追究刑事责任。
2、劳动者因涉嫌犯罪，被一审法源判处了具体刑罚，属于被依法追究刑事责任吗？
解答：如果劳动者上诉的，一审判决还没生效，万一二审改判无罪呢？所以说，被依法追究刑事责任，是要有生效的法律文书认定的才可以。
3、劳动者因其他wei法行为被行政拘留或司法拘留或收容教育了，属于被依法追究刑事责任吗？
解答：这几种情形，跟刑事完全无关，更不属于被依法追究刑事责任了。
三、适用被依法追究刑事责任这个条款的注意事项
员工被依法追究刑事责任了，单位适用这个条款跟员工解除劳动合同，实操上还要注意一下解除的时间点，单位不要等到员工都刑满释放了，要求回单位上班了，单位才以此为由解除，因为可能就会被认定为超过合理期限解除，解除的合理性就不被采信了。
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