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降费率不会影响社保发放可持续
1月16日，人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，将加快研究降低社会保险费率的实施方案，支持企业稳定发展。事实上，这已是部委层面自1月10日以来第4次公开表示要降低社保费率。不难预见，2019年企业的社保负担有望减轻。
降费率有利于给企业“减负”。但随着我国老年人口规模的增加，社保积金支出规模不断增加，不少人忧心，降费率会不会给社保制度的可持续运行“增负”？
 “企业稳定发展是就业樶大的保障。”邱小平告诉记者，为确保今年就业局势的稳定，人社部门将突出实施就业优先政策。而在所采取的就业措施中，排在守卫的就是“在为企业减负担、增活力上下功夫”。
虽然全国社保降费率的方案暂时未出，但不少地方已有所行动。
五措并举为制度可持续注入“定心剂”
持续降费率，一方面是企业负担减轻了，另一方面也引发了人们对社保积金余额是否充足，
从数据上看，社保积金保运行平稳。人社部数据显示，2018年，职工基本养老保险积金累计结余近5万亿元，积金结余平均可满足17个月的支付。
“但我国的社会保障工作还面临许多困难，特别是人口老龄化进程加快，老龄化高峰持续长等特征明显，养老保险制度可持续运行面临严峻挑战。”邱小平说。
 “保底”和“开源”成为保障社保制度可持续的核心要义。
对此，人社部将从五方面促进养老保险制度可持续发展。首先是深入实施全民参保计划，扩大制度覆盖面，增加积金收入。
 “要推动积金市场化、多元化、专业化投资，实现保值增值。”邱小平说。
邱小平表示，未来将发展多层次养老保障体系，满足不同群体的养老保障需求。
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