年加条件，代缴茂名社保代理，办代买茂名五险一金外包
符合休年休假的条件吗
老马同志：我是一家公司的员工，樶近打算与家人一同外出旅游，便向单位申请享受年休假。结果单位人事说我工作年限不够，因为我刚到他们单位工作未满12个月。问题是我是集团公司派过来的，在集团已经连续工作了2年多了，因为经营业务调整，直接调动过来的，劳动合同也没解除过，难道不能算同一单位连续工龄？这方面的规定是怎样的？我能否享受带薪年休假？
 
职工休假权在具体落实中会有不少争议，分析如下：
帝一，享受年休假的前提有哪些？《企业职工带薪休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第二，连续工作好理解，即不中断地工作满12个月，《企业职工带薪休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者果物院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《关于〈企业职工带薪休假实施办法〉有关问题的复函》进一步明确，《企业职工带薪休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
第三，单位调动工作，是否算连续工龄？《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年 ，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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