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新春找工作，我的权益怎么维护？
春节之后，就业市场又将迎来一个高超，用工企业和求职者都面临着新的选择。
2月12日，佛山禅城区人事劳动局公布了部分劳动争议仲裁典型案例，为求职者提供直观的威权事例，也提醒用工企业既要保障用工者合法权益，又要维护企业自身权益。
1、投递员存在事实劳动关系吗?
案情：余某某在佛山某航空代理有限公司处任职，在该公司某网点担任投递员，负责该地区的邮件收发工作。期间航空代理公司一直未与余某某签订正式的劳动合同，也未为其缴纳社会保险。评析：本案争议焦点是双方是否存在劳动关系，仲裁部门认为双方之间是劳动关系，而非承包关系。因此，航空代理公司需补办余某某社会保险
2、销售员能要加班费吗?
案情：汪某入职某机械公司从事挖掘机销售员。2018年6月30日，汪某因故离职，仲裁要求公司支付其劳动关系存续期间加班费33315元。
评析：汪某因从事销售员岗位，作息时间难以确定，公司亦不对其考勤管理，通常来说在一个计算周期内累计实际工作时间不超过法定工作时间，汪某的休息权利没有因此受到实质性影响，因此公司可以不支付加班费。
3、求职者能自愿放弃社保吗?
案情：王某于2016年8月2日应聘至某保安公司从事保安，工作至2018年8月30日。入职时王某签订了自愿放弃办理社会保险的《承诺书》，约定保安公司不给王某办理社会保险。评析：虽然王某每月领取工资中包含社会保险费，但公民参加社会保险和享受社会保险待遇是法律赋予的基本权利，是用人单位应负的法定义务，是法律强制性规定，所以不能免除保安公司为王某办理社会保险的法定义务，应为王某补缴社会保险。
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