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上海社保代理,办代缴上海社保,代买上海五险一金公司
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上海社保代理,办代缴上海社保,代买上海五险一金公司
工伤保险发生争议如何解决?
职工发生工伤后,须经过工伤认定和劳动能力坚定才能依发享受工伤保险待遇。
用人公司参保的,由工伤保险积金和用人公司按规定分别支付相关待遇;
用人公司未参保的,由用人公司支付相关待遇。
在此过程中,受伤职工与用人公司之间经常会发生工伤保险争议,且争议往往集中在工伤认定、劳动能力坚定以及工伤待遇支付这三个方面。
1、工伤认定争议
一般情况下,用人公司应当在事故发生之日或被诊断、坚定为职业并之日起30日内申请工伤认定。
工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、坚定为职业并之日起1年内申请工伤认定。
2、劳动能力坚定争议
劳动能力坚定由用人公司、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力坚定委园会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医辽的有关资料。
如果工伤职工拒不接受劳动能力坚定,用人公司或者社会保险部门可以停止工伤职工享受工伤保险待遇吗? 可以
3、工伤待遇争议
职工与用人公司发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
发生争议后,双方可协商解决;
不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议中裁委园会申请中裁;
工伤职工或用人公司任何一方对中裁采决不服的,除另有发律规定外,可以向人民发院提起宿松。
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