对“人事外包”理解的两大误区：
1、员工“外包”了，会丧失企业管理权，也会失去员工的的忠诚度和归属感。
2、“外包”可以减轻企业管理负担，那就把不合规用工的人员丢给外包公司去处理。
这些错误的理解在程度上阻碍了人力资源外包服务的规范化发展。
 
实际上，人事外包的意义在于的公司做的事，这种整合、服务的结果是效率高，成本低的。
 
东北一鸣作为东三省早一批成立的人力资源服务机构，专注经营14年，目前在东三省29地区拥有直属办事机构，客服人员上百人。在员工劳动关系、社保/公积金、工资、劳动税务法务、招聘培训等人事类工作上为企业客户提供的服务。