政策复杂 因地制宜
五险一金属地政策差异性很大，需要经验丰富的服务商协助办理当地事务。
 
业务扩张  压力增大
多地建立分公司或办事机构，公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置专门社保岗位人员，不如选择外包划算。
 
事务工作 消耗时间
企业HR疲于事务性工作，难以付出精力深度研究和长期跟踪，无法完全解决问题。
 
员工参保 意识变强
如今社保挂钩众多公共政策，如买房买车，子女入学等，涉及员工生活方方面面，员工非常关注自身参保情况，断缴后果严重。