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没签劳动合同工作受伤属工伤吗?茂名社保代缴,代理茂名社保代办
二、未签订劳动合同,发生工伤,可以通过以下途径解决:
(一)首先可依照《工伤保险条例》相关规定,与用人单位协商解决,力争由用人单位内部解决。
(二)与用人单位协商不成,可以向属地劳动仲裁委员会或劳动仲裁院申请仲裁。
三、《工伤保险条例》关于工伤认定其中有一项规定:
工作岗位突发疾病死亡,或经抢救 无效于48小时内死亡的,可以视同工亡处理。这是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。工作中突发脑溢血,能否认定工伤,要视后续情况,48小时内抢救 无效死亡的,可以认定为视同工亡,视同工亡享有《工伤保险条例》规定工亡同样的福利待遇。
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