西安搜才智领人力资源有限公司
主营产品:社保代理,代缴
产品展示 Products
女职工退休年龄到底是50还是55?女工人与女干部傻傻的分不清?
  • 联系人:桂明
  • QQ号码:1120348039
  • 电话号码:029-84213242
  • 手机号码:18829789739
  • Email地址:18829789739@163.com
  • 公司地址:陕西省西安市莲湖区金辉国际广场
产品介绍
关于这个问题,有关规定都给大家罗列出来啦


1、1978年《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。


2、1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发[1995]309号)的通知第75条:用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位,或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄的条件,按现岗位规定执行。


3、1999年《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发(1999)10号]和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定:企业职工退休年龄是,男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。


4、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:法定的企业职工退休年龄,是指法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。


大家平时有人力资源方面的问题可以随时找我们哦,交给我们对您来说:


1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本;


2、降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险;


3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;


4、给员工带来福利保障,留住人才,使公司稳定发展;


5、创造效益,承担社会责任,解决员工后顾之忧。


好啦,今天的讲解就到这里啦,咱们下期再见