产品介绍
BSCI验厂操作指引流程
一、管理手法方面
委任管理层代表负责监督和执行BSCI行为准则,和有关法律条文的新
定期向全厂员工进行BSCI培训和宣导,并保留相关纪录
工厂需要对现场的卫生环境建立风险评估机制来防有工伤事故发生。
工厂需要制作描述社会责任的书面方针,特别是针对童工,女性员工,歧视,强迫劳动,工时,赔偿,卫生及社会设施,结社自由和集体谈判。
工厂需要向员工做出书面承诺,表明会遵守BSCI社会责任要求和当地的法律要求。书面承诺需要用当地语言和BSCI行为守则一起张贴在所有雇员都看得到的地方或者每份雇佣合约
上也附上这份书面承诺。
如有分包商需对其进行BSCI社会责任审核并保留证据
文件证据
工厂需要保留员工的个人信息的证复印件作为年龄档案。工厂需要在雇用时和员工签订劳动合同,需向员工提供劳动合同副本.包括临时工。
员工的工时记录需要保留。(要保留2年)
员工工资册需要保留近2年内
保留有关岗位培训化学品使用培训,机器使用培训,BSCI培训消防培训等资料
工厂需要对锅炉压力容器电梯叉车等,资格证(电工电焊工司炉工等),营业执照进行年检
保留员工离职请假工伤证明,无工伤也要在报表上注明结论,每月1次。
工厂需要对饮用水进行水质检测,宿舍与车间分开做,一年1次,保留水机的清洗纪录
选取适当数量员工安排紧急的救护培训,并取得相关证明。(建议进行培训)建议100人至少有2个紧急的救护员
工厂需要获得排污许可证。(即如果工厂有废气,废水,废渣等需做环境评估)
并需提供厂房验收及消防合格证
保安的合同需附有保安职责范围
提供员工花名册,内容包括:姓名,出生年月日,入厂时间,工作岗位等
工作时间
员工正常工作时间40小时/周,加班36小时/月,加班每周不超过12小时,日加班不超过3小时
平日加班应该支付正常工资的150%,休息日加班应该支付正常工资的200%,法定假日加班应该支付正常工资的300%。
员工连续工作六天,需提供1天休息
工厂应保证员工在规定的上下班时间的15分钟内打上班卡或者下班卡
如占用员工休息时间开早会,需向其支付工资补偿
晚班和国的法定假期不能调休,上班要按规定发放加班工资
报酬
发放给员工工资需达到当地工资标准
不得拖欠员工工资