产品介绍
COSTCO供货商行为守则相关文件
可用来证明遵守Costco《供货商行为守则》与所在国的法律规范应保留在商品制造的现场。要时,此
类相关文件均须提供给Costco或其指定的稽核员。
童工
除非当地法律许可,否则员工须至少为14周岁以上,供货商和相关生产单位须确保有可验证每名员工
出生日期的证明文件。在缺少这种文件的情况下,供货商和相
关生产单位应提供具有法律效力的资料以证明员工的年龄。
员工或奴役及虐员工
供货商和相关生产单位不能使用监狱员工或奴役、虐和罚员工。
劳动和雇用标准
供货商和相关生产设备须遵守所在国、地方性或其他适用的劳动和雇用法规,包括禁止强迫或奴役劳
动和契约式奴役,允许自由结社,工资和工时规定,运行自由结社,
使用外籍员工等,禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄和体力有关。
另外,以下规范可能是当地法律法规要求的,供货商和相关生产设备须遵守。如果不是当地法律法规
的要求,Costco极力鼓励供货商和相关生产设施采取如下规范以达到“高于
或越Costco《供货商行为守则》的目标”,并且作为其管理实践的以部分:
A、工资和福利:供货商和生产设施支付的工资须达到法定工资标准。福利至少须符合法律要求。工
资结果须以书面方式分项列明并提供给员工,且须符合法律要求,包
括雇主出资和法定扣款。工资须至少每月以便利的方式支付给员工。