根据相关的规定：凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业的，都是需要由劳务派遣公司与派遣劳工签订用工合同，再把劳动者派向其他需要的用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付相关服务费用，然后劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬的用工形式，这类企业都需要办理劳务派遣经营许可证，在北京，劳务派遣资质办理还是比较困难的，有这方面需要的可以咨询我。
 
申请条件：
注册资本不得少于200万元；
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
法律、行政法规规定的其他条件。
 
除了劳务派遣许可证，有些公司还需要办理人力资源许可证，很多人不明白两者之间有什么区别，其实很简单，主要看其经营的范围，一般情况下，从事人力资源的企业主要负责招聘和推荐人才，并不直接与劳务者签订用工合同，经营范围如下：
一、人才中介（猎头）：人才供需信息的收集，整理，存储，发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐，人才招聘，人才培训以及法规规定的其他相关业务。
二、职业中介：向雇主介绍雇主，并向雇主和雇主推荐雇员，以进行职业指导，人力资源管理咨询服务，收集和发布职业供求信息，从事互联网职业信息服务以及组织职业介绍会。
 
劳务派遣不同于传统的劳务中介，还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施就业各个环节开展的各类培训、咨询、代理等服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。劳务派遣资质是需要先注册劳务派遣公司，然后办理劳务派遣许可证，之后再对公司添加相关经营范围，属于前置审批资质，我们现在提供全包办理劳务派遣许可证服务，有需要的尽管咨询。