职称申报认定和申报评审很多人都会有一个误区，今天，就给大家科普一下，职称评审和职称认定到底有什么区别呢？
经常会有人才来咨询我们：“哪一种方式更加适合我？”
其实不同的地域可能会有不同的规定，同时还要根据自己的实际情况进行选择。
一、评审：评委会进行审批
相信“评审”是大部分人才可以选择的方式。什么是评审呢？我简单地和大家介绍一下。例如，某人才作为参审人申报职称，就需要符合一些基本条件。一是工作情况，要求符合一定的工作年限；二是学历问题，要求符合一定的学历；三是需要准备相关评审材料，这些材料是要证明人才的工作情况和学历情况的。条件都符合了，材料也准备好了，就要把所有资料送到相关的评委会去进行审批。如果评委认为人才提交的材料足以证明其能力水平，那他就会给其发放职称的资格。这就是评审的方式。
二、认定：学历要求较严格
认定和评审的主要区别在于认定的要求会稍微严格一些，尤其是对于学历的要求，人才是全日制的学历。所以相对来说，认定对于学历的要求会比评审严格一些。另外，人才符合了学历要求后，还要求所修的是对口或者是相近。根据以往申报的人才们条件来看，大部分人才都是比较适合评审，当然也不排除有部分人才可以选择认定。
评审和认定的主要不同在哪里？
时间不同：只要你满足职称认定的条件，想什么时候申请都可以，但职称评审一年一次，且集中在每年下半年开评。
主体不同：职称认定的评价主体是对应市人社局技科和区人社局技股，而职称评审的主体是各个职称评审委员会。
形式不同：与单纯提交电子信息和纸质材料的职称认定不同，职称评审的评价方式更加多样灵活，各评委会除了通过申请材料来评定技术人员的能力素质之外，也会采用答辩、面试、个人展示等创新形式来丰富考评维度。
要求不同：职称认定符合全日制学历与所从事工作对口的条件，而职称评审允许申请人持非全日制学历申报，且允许所学与从事工作不对口。
看完以上内容，相信大家对评审和认定应该有了一定的了解，如果想获得职称，任老师还是推荐大家通过“评审”的方式来获取证书。毕竟评审是通过发表论文，学历要求，工作年限要求，工作业绩要求，甚至是答辩等等，经过层层筛选，更能体现技术人才的水平。
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