什么是人才派遣？又称人才租赁、劳务派遣。是指由从事派遣服务的中介机构负责与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，办理入职聘用手续；发放工资；办理社会保险、住房公积金；负责解决用人单位与派遣员工的各种劳动纠纷，负责处理派遣员工的工伤事故及其他意外事故等。
 
我们的优势
  ·备有人才库，建有派遣员工储备基地 
　　·具有人才测评系统，对派遣员工进行鉴别甄选推荐 
　　·负责派遣员工岗前素质培训，开发了各种类型派遣人员培训教材 
　　·人力资源服务领域的经验 
　　·具有劳动关系案例积累,娴熟的处理劳动纠纷能力 
　　·高水平的专家和高素质的员工团队 
　　·、多视角的服务产品 
　　·从传统的人事代理到主营业务人才派遣，与之相配套的人才招聘和劳动关系法务咨询，及人力资源管理咨询和培训，满足客户需求。从公司设立到变更延期、发放商务邀请函和外籍人工作签证，实现商务代理服务。 
   ·与各级各地政府部门紧密地合作关系
 
帮助您实现的价值
1、享受服务
   降低企业人力资源管理成本 
   降低成本，减少包袱，建立弹性的人力资源结构。 
2、避免劳动纠纷 
　  据统计，企业劳动人事纠纷以每年30%—40%的速度增长，频频发生劳动纠纷既影响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。实行人才派遣这种新型用工方式，工作期间所发生的劳动争议、劳动纠纷、用工风险、解除关系等事宜均由派遣公司处理，解除企业后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。 
3、规避用人风险 
　  从派遣或租赁人才中，考察选拔适合人才，直接签订合同。 
4、增强应变能力 
　  减少固定员工数额，增加抗风险应变能力。 
5、突破人事编制限额 
   不占人事编制，满足用人需求，方便、快捷。 派遣机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且派遣员工已经过岗前培训，派遣机构成为企业的“人才配送中心”。 
6、提高企业核心竞争力 
   将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给机构，集中精力进行人力资源核心管理。