酒店行业人才外包服务
 
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 随着中国改革开放的不断深入，酒店管理集团纷纷以不同的管理模式进入中国市场，随之而来的是酒店人才的白热化争夺。但纵观目前中国酒店业的人力资源管理，迫切的问题就是员工流失过高，人员流失呈逐年上升的趋势。
     
 酒店人力资源项目外包是我司针对目前整个酒店行业遇到的问题而出的解决方案，eg：招工难、用工难、流失率大、工资低等问题。酒店人力资源外包项目能节省运营成本、充分赢得竞争优势而受到酒店行业的广泛推崇和运用。
  一、为酒店人力资源把脉：随着酒店行业的高速发展，酒店人力资源的短缺，酒店人才招聘成为制约酒店发展的难题，我司根据酒店薪酬标准，结合同行业的薪酬情况，在不增加用工成本的基础上，为酒店制定符合市场的薪酬结构。
三、丰富的人力资源队伍：华南人力拥有优势的招聘渠道，能够在短期内根据酒店的用工需求，安排酒店管理人员进行招聘、面试、筛选、培训等，再投入酒店工作，及时解决了酒店的用工问题。
四、减少酒店事务性工作：酒店把管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作，交由我司处理，这样有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使酒店的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事酒店的核心性、战略性工作。