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企业法律顾需要具备广泛的法律知识和技能。他们不仅需要了解公司法、劳动法等基础法律，还需要熟悉合同法、知识产权法、竞争法等相关领域的法律法规。同时，他们还需要具备良好的沟通和协调能力，能够与内部各个部门、外部律师事务所等进行有效的合作。企业法律顾在员工管理中发挥着重要作用。他们负责制定和解释劳动法规，指导企业的人力资源政策和流程，确保企业与员工之间的合法权益得到保护。企业法律顾还会处理员工投诉和纠纷，并提供法律建议和解决方案。企业法律顾在并购和重组中扮演着重要角色。他们参与谈判、尽职调查和交易文件起草，确保交易的合法性和顺利进行。企业法律顾还负责评估交易风险，帮助企业做出明智的决策，限度地实现并购和重组的目标。

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