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石家庄培训班拓展训练-有口碑的拓展训练提供

探索者拓展作为一家以拓展训练服务为主的全年，给需要拓展训练企业提供了可靠的保障和优势。石家庄探索者企业管理咨询有限公司自成立以来以市场需求为前提，以个人特征为基础，经过多年的教育研究和实践，总结出一套行之有效的个性化辅导模式，可针对不同学员制订教学计划。

石家庄培训班拓展训练-有口碑的拓展训练提供。 石家庄探索者企业管理咨询有限公司位于植物园内好时光欢乐城名将军团军事拓展培训基地，自2014-04-21以来，一直秉承“诚信待人，求真务实，稳步发展，合作共赢”的企业发展理念，用真诚的可靠良好的服务让您体验拓展训练的乐趣和热情，以严谨的教学、科学的管理、务实的工作、竭诚为需要拓展训练企业服务。欢迎来电来访洽谈合作！

探索者拓展通过模拟各种现代军事拓展训练行动，在帮助学员获得好的体验的同时，达到提升团队凝聚力和执行力的目的。
Entertainment--对抗的过程让人回味无穷，每个人都在享受着模拟战场上的刺激和快乐。
Empower--模拟军人角色，体会与战友为一个共同的目标冲锋陷阵的感受，感受那种战场上面很MAN、很给力的冲击波。
Estheticism--穿上迷彩服、拿起武器系统的那一刻，一股豪气油然而生，战斗中的团队，总能展现给人一种立体的美感。
Education--你想赢吗？你想一直赢下去吗？你想赢得漂亮吗？几乎所有战队都会经历从决策到执行的过程。决策阶段考验的是团队中的分析能力、沟通能力，执行阶段考验的是团队成员能否准确实施、积极沟通、随机应变和有效的协同作战。

项目规则

连队团建：以提升团队凝聚力和团队士气为目标进行的团队建设活动，参加者将组建自己的连队（连长、指导员、班长、连队名称等），与其他连队进行各种任务模式下的激光对抗，每场战斗用时15-20分钟不等，教官在战斗之间教授基本战术动作和战术安排。

项目目标

由简入难，完成各种任务模式的对抗，在帮助团队成员完成个人-团队-战队的转变同时，强化参加者对明确目标、统一目标、分解目标和实现目标的理解。
1、全新的团队建设和培训形式，容易激发参与者的兴趣；
2、提升集体荣誉感，拉近团队成员心理距离，释放压力；
3、提升团队成员的领导力、判断力、思考及沟通能力；
4、快乐、自然地体会责任、服从、协作带来的成就感；
5、在对抗中考验团队成员分析、计划和执行的能力。

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真人CS游戏又称野战游戏，它早出现在上世纪50年代，是源自于美国中西部牛仔的一种户外活动。在美国广阔的西部，牲畜混在一起，如何区分开来成了一道难题。后来从事畜牧业的牛仔们想出一个办法，运用压缩二氧化碳气体为动力的色弹枪，发射在不同牲畜的身上做记号。再后来，牛仔们在闲暇的时候用色弹枪做玩耍射击，胜者被称为“生存者”(survivor)，“生存游戏”因此产生。

随后几年，美苏进入冷战时期的高峰。中情局为了训练大批的特务，开始引进生存游戏作为训练科目，这是生存游戏与军事活动产生联系的开始。渐渐地，许多退伍军人，退休警察，甚至民间组织都相继成立生存俱乐部，许多企业公司也用此活动来训练自己的员工，以提高员工的团队凝聚力和执行力。野战游戏已成为企业生存的重要课程之一。

生存游戏在美国风靡起来后，日本开始引进，玩具厂商开始以色弹枪为原型，开发出的游戏枪，用来发射6MMBB弹，受到欢迎，游戏枪也成为军品收藏家的偏爱。随着近年来生存游戏的迅速发展，这项活动已经风靡全世界。“身穿迷彩作战服装穿越于丛林之间作战”已成为大家所熟知的模式，因此生存游戏又被大家称为了野战游戏。由于使用的装备非常逼真，模拟作战的效果可达，发展至今已有五十多年历史。现在它的玩法更是多姿多彩，趣味横生，按其基本内容可分为模拟战役作战法、战斗法和射击比赛。

在国内野战游戏也有一段历史了。上世纪90年代孩子玩的激光玩具枪打靶，发展到现在成系统成规模有套路的激光对战系统，近20年时间，野战游戏的发展已经成熟。2004年是真正的激光对战系统的元年。

探索者拓展《真人CS》经过7年丰富经验的积累，打造出趣味横生、玩法多姿多彩的真人CS野战游戏：有以歼灭对方为目的的“歼灭战”；狭路相逢的“遭遇战”；以攻城略地为目的的“攻防战”；速度取胜的“夺旗战”；考验反应的“伏击战”；重队形组织的“保护政要” 战等等，各种玩法不胜枚举。

监控要点

1、培训师要整场监控，既要重点关注上方队员（耐心，细致，微笑，多鼓励学员，如有力的握、投去信任的目光等。如有必要，教练可（蹲下来）接学员，体现亲切，待学员四肢落稳后松手），又要监控下方队员的积极参与（集中为断桥队员在下方加油，及时鼓励，安全员认真履行责任，队长职能发挥）。
2、有人收板要快，有人收板要慢。板的距离不要太远，培训师不要过于坚持，尽量让学员体验成功的感觉。但也不要太近，否则学员体会不到挑战自我，战胜自我，自我的成功感觉，项目的意 义更加无从谈起。
3、注意两股断桥上的保护绳不要绞在一起。
4、在桥上换保护的方法，先挂桥上保护，再拆上升器保护；下来时先挂上升器保护，再拆桥上保护 。
5、学员冲坠掉下断桥后的救助：推近木板，借助扁带将该队员拉上来，情节严重的要借助于专门器械。
6、队员上桥后，培训师应复查学员的安全带和头盔。发现问题及时处理，并提示安全员。
7、队员的准备工作要认真督促，例如，硬物的去除。

项目目的

1、通过活动提高公司员工的灵活性，增强员工面对挑战时应具备的生存能力和适应能力，从而提升员工的综合素质和无限潜能。适应变化，主动变化。
2、自我突破、自我、激发潜能。
3、感知、认知与能力的判断。

监控要点

1、根据各安全装备的要求进行安全装置的检查；
2、绳索与队员安全带的连接，铁锁的搭扣；
3、学员身上硬物的检查；
4、保护和被保护人的安全带的穿着，连接处的反扣；
5、另一/二位保护学员的保护状态及其他学员的保护站位；
6、半身安全带腰环部分边上的一圈小环不可以抓，只可以抓腰环；
7、培训师保护的站位，应站在3组保护队员的中间，培训师不参加保护；
8、学员冲坠掉下断桥后的救助：推近木板，借助扁带将该队员拉上来，情节严重的要借助于专门器械；
9、如遇学员上不去，而让学员上去对培训结果又十分必要时，培训师可作适当提示，适当帮助，但不允许亲自攀爬；
10、第一层的保护，绳子要收紧；抱石保护（当攀登学员刚刚往上爬时，容易在低处落下，所以后面应安排其他学员做“抱石保护”）和接人的学员；
11、学员的下降方法：面向天梯，双手抓住胸前的保护绳，慢慢坐在安全带上，不允许蹬天梯，下面保护的人在培训师的指导下，一个一个放下学员，不允许同时放，下面要有人反向推天梯。

项目价值

1、学会于他人合作从中获取帮助，体会合作共同登顶的喜悦。
2、任何成功都不是孤立存在的，都需要团队的力量作为后盾。
3、队友的鼓励、支持与关注。
4、心态的调整。
5、建立自信心

项目介绍

这是一个经典的拓展培训项目，它既有高空项目的挑战性，又需要团队制定合理的计划。要求队员在安全保护下，沿着各自岩道攀爬，实现高实际分的组为优胜组。 结合目标任务的攀岩，能让学员体验高空攀爬的挑战；提高身体的协调性；培养不轻言放弃、勇于拼搏的精神；提高目标设计和过程管理的能力。

项目规则

1、不允许前的保护绳及两边的架子；
2、每一小组在攀爬以前全体队员喊他们的名字及队训；
3、三重检查原则：安全装备（安全带、头盔）要队员自查，队长复查，培训师检查；
4、各队出一名试攀队员，其他队员根据该队员表现决定自己选择的岩道和目标分，个人和团队分别制定低目标和高目标，试攀队员的成绩可选择是否保留。

布控要点

1、根据各安全装备的要求进行安全装置的检查；
1）保护和被保护人的安全带的穿着，连接处的反扣；
2）绳索与队员安全带的连接，铁锁的搭扣；
3）半身安全带腰环部分边上的一圈小环不可以抓，只可以抓腰环；
2、学员身上硬物的检查；
3、关注保护学员的保护状态及其他学员的保护站位；
4、安排抱石保护（当攀登学员刚刚往上爬时，容易在低处落下，所以后面应安排其他学员做“抱石保护”）和接人的学员；
5、如遇学员上不去，而让学员上去对培训结果又十分必要时，培训师可作适当提示，适当帮助，但不允许亲自攀爬；
6、学员的下降方法：面向岩壁，双手抓住胸前的保护绳，慢慢坐在安全带上，不允许蹬岩壁，脚尖轻点岩壁，下面保护的人在培训师的指导下，一个一个放下学员，不允许同时放。

项目总结

1、攀岩是一项集体力、智力、毅力和团队凝聚力为一体的项目。攀岩，往往让人觉得体力重要，如何纠正这个成见？
2、个人愿景和团队愿景之间的关系如何？
3、近期目标和远期目标之间的关系如何？
4、可以通过观察前人的经验，来提高自己的完成效率。在队友进行活动时，你是想自己的事，还是密切地关注和鼓励队友呢？

石家庄探索者企业管理咨询有限公司坚持“诚信为本、客户至上”的经营理念，打造具有服务好，培训质量高的特色企业，为用户提供可靠的拓展训练。如果您对我们的服务有什么问题，可以来电咨询，将您的问题反馈给我们，我们将给您一个满意的答复！

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